[b]Odpowiada Ewa Grabowska, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej: [/b]
To należy rozstrzygać według regulacji obowiązujących u pracodawcy, bo nie ma jednolitych, powszechnych przepisów określających wysokość i warunki nabycia oraz wypłacania dodatku za staż pracy. Gdyby jednak dodatek stażowy był obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia, to po spełnieniu warunków wynikających z przepisów zakładowych przysługuje on z każdej umowy o pracę. Jeżeli z angażu na cały etat podwładny jest uprawniony do 10 proc., a jest on wypłacany np. po pięciu latach zatrudnienia, to po przepracowaniu tego okresu z drugiej umowy nabędzie prawo do 5-proc. dodatku.
