Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest jednym z dokumentów, o których wydanie pracownicy proszą najczęściej. Jak wiadomo, wymóg przedstawienia takiego aktualnego (zazwyczaj ważność to 30 dni od daty wystawienia) zaświadczenia pojawia się przy kupnie towarów na raty czy poręczeniach.
Celem zaświadczenia jest udowodnienie wypłacalności osoby. W dokumencie podaje się zazwyczaj prócz danych pracodawcy okres zatrudnienia, rodzaj stosunku pracy, wysokość zarobków, wzmiankę, czy pracownik nie znajduje się na wypowiedzeniu lub czy nie ma umowy na okres próbny. Na wniosek pracownika pracodawca musi zaświadczenie wydać.
