[b]Tak.[/b] Chociaż trzeba pamiętać o pewnych zasadach. Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych ma charakter powszechny i przysługuje każdemu pracownikowi (z wyjątkiem mianowanych) w razie spełnienia następujących warunków:
- pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
- stosunek pracy rozwiązał się w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę, wypowiedzenia zmieniającego i braku zgody pracownika na nowe warunki lub na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy.
Pracownik nie ma zatem prawa do odprawy, jeżeli pracodawca zatrudnia 19 i mniej osób lub angaż rozwiązał się na mocy porozumienia stron z inicjatywy podwładnego. [b]Jeżeli pracodawca twierdzi, że osoby, które przyjmą propozycję pracy u nowego przedsiębiorcy, nie dostaną odpraw, to prawdopodobnie planuje rozwiązanie umów o pracę z tymi pracownikami na mocy porozumienia stron z ich inicjatywy. Oznaczałoby to jednak obejście przepisów ustawy.[/b]
[b]Jeżeli pracownik nie przyjmie oferty szefa i otrzyma wypowiedzenie, wówczas będzie mieć prawo do odprawy. Pracodawca nie może potraktować odmowy przyjęcia propozycji nowej pracy jako wypowiedzenia przez czytelnika umowy o pracę. Jest to jedynie odrzucenie jego propozycji rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.[/b]
[i]Podstawa prawna: [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link][/i]
