Przykładowo chodzi o następujące wypłaty.
- Wzrośnie dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
- Wyższa będzie też maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca zwolnionym z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W tym roku jest to 16 890 zł, a w 2009 r. kwota ta wzrośnie do [b]19 140 zł[/b].
- Nowa stawka wynagrodzenia wpłynie również na wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby czy macierzyństwa. Podstawa wymiaru chorobowego dla pełnoetatowców nie będzie mogła być niższa niż [b]1101,06 zł[/b] (1276 zł – 13,71 proc.), a dla osób w pierwszym roku pracy [b]880,85 zł[/b] (1020,80 zł – 13,71 proc.).
- Zwiększy się także wysokość odszkodowania, o które może wystąpić osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Ma ona bowiem prawo do rekompensaty nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, czyli [b]1276 zł[/b]. Natomiast pracownik, który stał się ofiarą mobbingu i z tego powodu rozwiązał umowę o pracę, może też dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę – [b]1276 zł[/b].
