Aktualizacja: 13.12.2018 05:40 Publikacja: 13.12.2018 05:40
Foto: Adobe Stock
- W zakładzie pracy trwają zwolnienia grupowe. Prowadzimy negocjacje w zakresie wysokości odszkodowań należnych pracownikom. Kalkulujemy, na jakie wypłaty na rzecz pracowników – poza obowiązkową odprawą – możemy się jeszcze zgodzić. Do tej pory zatrudnieni, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymywali co kwartał określoną regulaminem pracy premię uznaniową, należną za spełnienie przez daną osobę ściśle określonych postawionych przed nią zadań. Czy takie premie trzeba wliczać do wynagrodzenia, na podstawie którego wyliczany jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, będący z kolei podstawą do naliczenia odprawy i niektórych innych świadczeń ze stosunku pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
