Aktualizacja: 13.12.2018 05:40 Publikacja: 13.12.2018 05:40
Foto: Adobe Stock
- W zakładzie pracy trwają zwolnienia grupowe. Prowadzimy negocjacje w zakresie wysokości odszkodowań należnych pracownikom. Kalkulujemy, na jakie wypłaty na rzecz pracowników – poza obowiązkową odprawą – możemy się jeszcze zgodzić. Do tej pory zatrudnieni, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymywali co kwartał określoną regulaminem pracy premię uznaniową, należną za spełnienie przez daną osobę ściśle określonych postawionych przed nią zadań. Czy takie premie trzeba wliczać do wynagrodzenia, na podstawie którego wyliczany jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, będący z kolei podstawą do naliczenia odprawy i niektórych innych świadczeń ze stosunku pracy? – pyta czytelnik.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
