Aktualizacja: 06.12.2018 05:10 Publikacja: 06.12.2018 05:00
Foto: Fotolia.com
- W przyszłym roku zmieniają się zasady wypłaty wynagrodzenia. Jakie działania należy w związku z tym podjąć? Czy konieczna jest zmiana regulaminu wynagradzania, a jeśli tak – to czy możemy ją opublikować jeszcze w tym roku, czy dopiero po 1 stycznia 2019 r.? – pyta czytelnik.
Pracodawca powinien wprowadzić do regulaminu pracy nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę. Mogą one obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2019 r., ale wolno je ogłosić wcześniej. Należy również przekazać pewne informacje dotyczące zmian zasad kodeksowych pracownikom – ale tylko tym, którzy nie otrzymywali wypłaty na rachunki bankowe.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
