Nie
. Podstawa wymiaru dodatków za nadgodziny uwzględnia tylko płacę wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną (
uchwała Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07
). W porównaniu z dodatkami wyższe jest normalne wynagrodzenie. Obejmuje ono bowiem płacę zasadniczą, wynikającą ze stawki osobistego zaszeregowania, a także dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeśli pracownik nabywa do nich prawo na podstawie przepisów płacowych obowiązujących w zakładzie (
wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86
).
