Za delegację płacimy niekiedy jak za nadgodziny

Podróż służbowa może się składać z dwóch etapów. Pierwszy – czas podróży, i drugi – czas wykonywania służbowych obowiązków. Ale uwaga, wynagrodzenie wypłacamy tylko za ten drugi. Sąd Najwyższy potwierdził bowiem wielokrotnie, że do czasu pracy zaliczamy tylko tę część delegacji służbowej, kiedy zatrudniony wykonywał pracę. Uwaga! W opisanej sytuacji za czas faktycznej podróży służbowej zatrudnionemu trzeba wypłacić diety na pokrycie codziennych wydatków związanych z posiłkami oraz zwrócić koszty, m.in. za przejazdy, noclegi oraz dojazdy środkami komunikacji miejscowej, a za godziny, gdy prowadził szkolenie (22 i 23 grudnia), wynagrodzenie zasadnicze.

Wyjątek dotyczy 24 grudnia. Jeżeli bowiem tego dnia, przed powrotem do domu, od godziny 8 do 11 pracownik prowadził zajęcia, a od 12 do 14 wracał do domu, to za pierwsze trzy godziny płacimy normalne wynagrodzenie i oddajemy wolny dzień w innym terminie (art. 15111 k.p.). Dopiero później można zapłacić 100-proc. dodatek. Gdyby natomiast w czasie podróży służbowej zatrudniony wykonywał pracę powyżej ośmiu godzin (podstawowy czas pracy), to szef musi wypłacić mu jeszcze normalne wynagrodzenie oraz 50- albo 100-proc. dodatek z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy.