Kwota wolna od potrąceń wynosi więc dla zatrudnionego na pełnym etacie 936 zł brutto w miesiącu.

Z tego odliczamy jeszcze składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy. W sumie jest to więc:

-707,46 zł – przy potrącaniu innych należności niż alimenty na mocy tytułów wykonawczych,

-530,60 zł – zaliczek pieniężnych udzielonych,

-636,71 zł – kar pieniężnych,

-707,46 zł – należności na rzecz pracodawcy (za zgodą zatrudnionego),

-565,97 zł – innych potrąceń dobrowolnych.

Zgodnie z art. 87 1 k.p. wolna od potrąceń jest m.in. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W świetle ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pracownicy na pełnym etacie otrzymują w tym roku pełną płacę minimalną (936 zł), a jeśli są w pierwszym roku pracy – 80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli 748,80 zł.