Kwota wolna od potrąceń wynosi więc dla zatrudnionego na pełnym etacie 936 zł brutto w miesiącu.
Z tego odliczamy jeszcze składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy. W sumie jest to więc:
-707,46 zł – przy potrącaniu innych należności niż alimenty na mocy tytułów wykonawczych,
-530,60 zł – zaliczek pieniężnych udzielonych,
-636,71 zł – kar pieniężnych,
-707,46 zł – należności na rzecz pracodawcy (za zgodą zatrudnionego),
-565,97 zł – innych potrąceń dobrowolnych.
Zgodnie z art. 87 1 k.p. wolna od potrąceń jest m.in. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W świetle ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pracownicy na pełnym etacie otrzymują w tym roku pełną płacę minimalną (936 zł), a jeśli są w pierwszym roku pracy – 80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli 748,80 zł.
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.
TYTANI OTOMOTO w erze cyfrowej rewolucji sprzedaży.
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
