[b] W roku 2008/2009 byłam zatrudniona na czas określony, tj. od października do kwietnia z pensją w kwocie 1260 zł. W tym roku szkolnym ponownie podpisałam umowę na czas określony. Zwróciłam uwagę, że w 2009 r. najniższa pensja wynosi 1276 zł, a w 2010 r. 1317 zł. Czy mam prawo domagać się wyższych poborów, jeśli zatrudniono mnie na poprzednich warunkach? Mam staż pracy 28 lat. [/b]
Odpowiedź na pytanie jest uzależniona od tego, czy wynagrodzenie czytelniczki obejmuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, czy też inne jeszcze składniki. Jeśli to pierwsze, wówczas ma ona prawo żądać wyrównania, ponieważ zarabiała i zarabia poniżej minimum ustawowego.
Jeśli jednak oprócz pensji zasadniczej otrzymuje jeszcze inne składniki (np. dodatek stażowy albo premie), to wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia należy jej się tylko wtedy, gdy suma tych składników w danym miesiącu nie dawała w 2009 r. kwoty 1276 zł, a w 2010 r. jest niższa od 1317 zł. Te stawki są obowiązujące w stosunku do pracowników pełnoetatowych.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnej pensji. Tak wynika z art. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=559B6D8BC98F6CBF56C2E4699DB870E2?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.[/link], dalej ustawa).
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Nie uwzględnia się jedynie nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej (rentowej) oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ze względu na rozkład czasu pracy albo terminy wypłat, należy je uzupełnić do tej wysokości przez wypłatę wyrównania, zgodnie z zasadami określonymi w art. 7 ustawy.
