Aktualizacja: 19.09.2017 05:30 Publikacja: 19.09.2017 05:30
Foto: Fotolia
- Pracownik został zatrudniony 6 marca 2017 r. Zawarta z nim umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron 23 września. Przed zatrudnieniem u nas pracownik ten prowadził przez dwa lata działalność gospodarczą. Pracownik ma małe dziecko, jego żona nie pracuje. Nie korzystał jak dotąd z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ile powinniśmy naliczyć mu urlopu wypoczynkowego? W swoim życiu zawodowym po studiach przez rok pracował, potem już tylko prowadził działalność gospodarczą. Jak rozliczyć niewykorzystane dni wolne na opiekę nad dzieckiem? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
