Reklama
Rozwiń

RPO: aplikacja do szacowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn nie wystarczy w walce z luką płacową

Ministerstwo Rodziny i Pracy uruchomiło aplikację dla pracodawców do badania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale to za mało, żeby efektywnie walczyć ze zjawiskiem luki płacowej - uważa RPO.

Aktualizacja: 03.08.2017 12:50 Publikacja: 03.08.2017 11:43

RPO: aplikacja do szacowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn nie wystarczy w walce z luką płacową

Foto: 123RF

W grudniu 2016 r. Rzecznik Praw Obywatelskich zapytał Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbietę Rafalską, jak jej resort zamierza walczyć ze zjawiskiem luki płacowej. Polega ono na tym, że kobieta, wykonująca taką samą lub porównywalną pracę co mężczyzna, statystycznie zarabia od niego mniej.  W Polsce, w zależności od przyjętej metody doboru danych i obliczeń, kobiety zarabiają średnio od 7 proc. do 17 proc.  mniej niż mężczyźni (co przekłada się na średnio o 700 zł niższe wynagrodzenie, a im wyższe stanowisko – tym większe różnice, sięgające nawet kilku tysięcy złotych).

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024