Zasadą jest, że kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w nadgodzinach. Jedynie gdy praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana w niedziele lub święto bez rekompensaty w postaci innego dnia wolnego, osobom tym przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151
§ 2 k.p.). Przepis ten nie odnosi się więc do wszystkich „kierujących ludźmi", ale tylko do kierowników wyodrębnionych, czyli wydzielonych komórek organizacyjnych u pracodawcy (np. działów, sekcji, baz czy wydziałów przedsiębiorstwa).