Reklama

Wynagrodzenie za nadgodziny: Szef nie zawsze zarobi więcej mimo pracy po godzinach

Zajmujący kierownicze stanowisko nie ma co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny. Trzeba mu za nie płacić, gdy kierownikiem jest tylko z nazwy, bo pracuje na równi z podległym mu zespołem.

Publikacja: 19.07.2016 06:40

Wynagrodzenie za nadgodziny: Szef nie zawsze zarobi więcej mimo pracy po godzinach

Foto: www.sxc.hu

Zasadą jest, że kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w nadgodzinach. Jedynie gdy praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana w niedziele lub święto bez rekompensaty w postaci innego dnia wolnego, osobom tym przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151

§ 2 k.p.). Przepis ten nie odnosi się więc do wszystkich „kierujących ludźmi", ale tylko do kierowników wyodrębnionych, czyli wydzielonych komórek organizacyjnych u pracodawcy (np. działów, sekcji, baz czy wydziałów przedsiębiorstwa).

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Płace
Pracownicy liczą na jawność płac. Pracodawcy sceptyczni
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Reklama
Reklama
Reklama