Aktualizacja: 09.07.2015 10:00 Publikacja: 09.07.2015 10:00
Foto: Fotorzepa, Rafał Guz Rafał Guz
Sąd Najwyższy potwierdził w środę, że ochroniarce z Gdańska należy się dodatkowe prawie 20 tys. zł za nadgodziny przepracowane na umowie-zleceniu i niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Była bowiem niepełnosprawna, miała więc prawo do dodatkowych dziesięciu dni wolnego, których pracodawca jej nie udzielił.
– W ostatnim czasie przybywa takich spraw – mówi Aleksander Fit, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony. – Firmy ochroniarskie mają już nawet ukryte fundusze na wypłatę tych dodatkowych wynagrodzeń. Wolą jednak zawierać ugody z pracownikami, bo wychodzi im to taniej.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
