Nie. Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają:
Potrącenie wynagrodzenia na rzecz banku z racji niespłacanych rat kredytu niewątpliwie dotyczy świadczeń innych niż alimentacyjne, co ma istotne znaczenie dla kwot wolnych od potrąceń. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest bowiem ograniczona, co wynika z przepisów kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę. W szczególności w myśl art. 87 k.p. wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek społecznych oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrąceniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
Wysokość wynagrodzenia minimalnego określa ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679). Do końca tego roku wynosi ono 1680 zł brutto. Dlatego potrącenie wynagrodzenia pracownika, bez zachowania płacy minimalnej dla opisanego przypadku, tj. bez pozostawienia płacy minimalnej 1680 zł brutto, jest niedopuszczalne.
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi nieodpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę".
—pracownicy OIP w Opolu
