Taką kwotę ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. poz. 1074). Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z datą 13 września 2013.
Wysokość płacy minimalnej wzrośnie o 5 proc., czyli 80 zł stosunku do 2013 r. W tym roku pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy musi zarabiać nie mniej niż 1600 zł brutto, a w 2014 r. trzeba mu będzie zapewnić pensję w wysokości 1680 zł brutto.
Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2014 r. co najmniej 1344 zł brutto.
