Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, według którego szacujemy te parametry, wzrosło do [b]3203,08 zł[/b] (wcześniej było to 3197,85 zł).
Minimalne miesięczne wynagrodzenia młodocianych osób zatrudnionych na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego wynoszą od 1 grudnia 2010 r. do końca listopada 2011 r. z tytułu:
- nauki zawodu
– w I roku nauki 4 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 128,12 zł (było 127,91 zł),
– w II roku nauki 5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 160,15 zł (było 159,89 zł),
– w III roku nauki 6 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 192,18 zł (było 191,87 zł),
- przyuczenia do wykonywania określonej pracy 4 proc. podstawy, czyli 128,12 zł (było 127,91 zł).
Od grudnia br. w górę pójdzie też maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego należnych za okres po ustaniu zatrudnienia bądź działalności wynosząca właśnie 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Gdy ustalona zgodnie z przepisami okaże się między 1 grudnia 2010 r. a końcem lutego 2011 r. wyższa od 3203,08 zł, świadczenie naliczamy od tej kwoty.
Zleceniobiorcy i indywidualni przedsiębiorcy mogą natomiast opłacać dobrowolną składkę chorobową najwyżej od 8007,70 zł (było 7994,63 zł), czyli najwyżej od 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Maksymalna dobrowolna składka na to ubezpieczenie wynosi zatem w podanym okresie 196,19 zł (było 195,87 zł).
Natomiast zatrudniający niepełnosprawnych mają szanse na wyższe refundacje:
- dodatkowych kosztów ich zatrudnienia przez minimum 36 miesięcy – 20-krotność przeciętnej płacy za jedno stanowisko, czyli 64 061,60 zł (było 63 957 zł),
- kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska dla niepełnosprawnego bezrobotnego lub poszukującego pracy przyjętego na minimum 36 miesięcy – 15-krotność tej podstawy za jedno stanowisko, czyli 48 046,20 zł (było 47 967,75 zł),
- kosztów szkolenia niepełnosprawnego – dwukrotność tej podstawy za jedną osobę, czyli 6406,16 zł (było 6395,70 zł).
