[b]Tak.[/b] Art. 81 k.p. dopuszcza jednak wypłatę tzw. wynagrodzenia przestojowego, ale niekoniecznie to zdarzenie uzasadnia takie postępowanie.
W spornej sytuacji musiałby się wypowiedzieć sąd. Pamiętajmy, że według Sądu Najwyższego trudna sytuacja gospodarcza, spowodowana w tym wypadku brakiem dostaw, nie usprawiedliwia przestoju [b](uchwała z 16 października 1992 r., I PZP 58/92)[/b].
Jeśli jednak ten pracodawca zaryzykuje zastosowanie wynagrodzenia przestojowego, bo pracownik był gotów do pracy, ale jej nie wykonywał, bo przeszkody leżały po stronie firmy, wypłaca wynagrodzenie wynikające z osobistej stawki godzinowej lub miesięcznej pracownika, a jeśli takiego składnika podwładny nie ma, to 60 proc. poborów.
