[b]Nie.[/b] Wysokość odpraw przysługujących osobom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych zależy od długości ich stażu pracy u danego pracodawcy. Nie ma możliwości ich zmniejszenia.
Pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracował od dwóch do ośmiu lat, to ma otrzymać dwumiesięczne wynagrodzenie. Jeżeli jednak pracował ponad osiem lat, wtedy pracodawca musi mu wypłacić odprawę w wysokości trzymiesięcznej pensji.
Wysokość odprawy pieniężnej ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, przy czym jej górna wysokość jest ograniczona do kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. A zatem obecnie wynosi ona 19140 zł (1276 zł x 15).
[i][b]Podstawa prawna[/b]:
– art. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5E50BA67332D941337B1FE127C369CA9?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link][/i]
