W prawie pracy nie ma przepisu zobowiązującego do wystawiania tzw. pasków z wypłaty.
Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma możliwości ustalenia, dlaczego dostaje taką, a nie inną kwotę.
Przede wszystkim każdy zatrudniony co miesiąc ma otrzymywać imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje o wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków. Ponadto zgodnie z art. 85 § 5 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]k.p. [/link]pracodawca na żądanie pracownika jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Dodatkowo ma obowiązek założenia i prowadzenia indywidualnych kart wypłaconego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
