[b]Tak.[/b] Pracodawca dopuszcza bowiem pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
[i]Podstawa prawna: art. 183[sup]2[/sup] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).[/i]
