Reklama

Nie pomijaj byłego podwładnego przy podwyżce

Zatrudniony odszedł z firmy za wypowiedzeniem. Niedługo potem dowiedział się, że szef wypłacił innym podwyżki z wyrównaniem za pół roku, także za okres, kiedy on jeszcze pracował. Domaga się wyrównania pensji. Czy ma rację?

Publikacja: 17.09.2008 07:20

rp.pl

Reklama

Tak.

Według art. 80

kodeksu pracy

wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli w okresie, za który szef uiścił podwyżkę, zatrudniony wykonywał pracę, powinien ją otrzymać na takich samych zasadach co inni. Jego pominięcie jest niezgodne z art. 18

Reklama

kodeksu pracy

, w świetle którego pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub jednakowej wartości.

Postępowanie szefa naruszało też wynikającą z art. 11

kodeksu pracy zasadę równego traktowania podwładnych. Według

wyroku Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96)

Reklama

pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu składnika wynagrodzenia za pracę w okresie, kiedy był zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną, według ilości i jakości pracy oraz równego traktowania pracowników. Pracownik powinien wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia.

Autor jest legislatorem w biurze Senatu

Płace

Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?

Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...

Materiał Promocyjny

Jak zostać franczyzobiorcą McDonald’s?

McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.