Reklama

Nie pomijaj byłego podwładnego przy podwyżce

Zatrudniony odszedł z firmy za wypowiedzeniem. Niedługo potem dowiedział się, że szef wypłacił innym podwyżki z wyrównaniem za pół roku, także za okres, kiedy on jeszcze pracował. Domaga się wyrównania pensji. Czy ma rację?

Publikacja: 17.09.2008 07:20

rp.pl

Reklama

Tak.

Według art. 80

kodeksu pracy

wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli w okresie, za który szef uiścił podwyżkę, zatrudniony wykonywał pracę, powinien ją otrzymać na takich samych zasadach co inni. Jego pominięcie jest niezgodne z art. 18

Reklama

kodeksu pracy

, w świetle którego pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub jednakowej wartości.

Postępowanie szefa naruszało też wynikającą z art. 11

kodeksu pracy zasadę równego traktowania podwładnych. Według

wyroku Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96)

Reklama

pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu składnika wynagrodzenia za pracę w okresie, kiedy był zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną, według ilości i jakości pracy oraz równego traktowania pracowników. Pracownik powinien wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia.

Autor jest legislatorem w biurze Senatu

Płace

Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?

Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...

Materiał Promocyjny

Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?

Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.

Materiał Promocyjny

PR&Media Days 2026

IX edycja PR&Media Days 2026 jest odpowiedzią na rosnącą presję, z jaką mierzą się dziś specjaliści PR i komunikacji – dezinformację, kryzysy reputacyjne, wpływ technologii i erozję zaufania. To przestrzeń wymiany doświadczeń i perspektyw ekspertów, która pozwala lepiej zrozumieć wyzwania komunikacji w świecie informacyjnego szumu.