W myśl art. 82 kodeksu pracy nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług. Jeżeli ze swojej winy spowodował obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie zmniejszamy odpowiednio. Gdy sam usunie wadę, przysługuje pensja adekwatna do jakości towaru, ale za czas pracy przy usuwaniu braku nie płacimy ani grosza.
Nie ma przy tym znaczenia, kiedy zatrudniony dokonywał naprawy: w normalnych godzinach pracy, w godzinach nadliczbowych czy w nocy. Wszystko jedno też, jaką winę możemy mu zarzucić (umyślną czy też nieumyślną). Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Warszawie z 20 listopada 1997 r. (III APa 63/97), według którego usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy nie należy do czasu pracy i nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
