– Przeczytałam komentarz do rozporządzenia z 29 maja 1996 r. zamieszczony w DF z 30 stycznia. Mam w związku z tym pytanie dotyczące kobiety, która wróciła do pracy z urlopu wychowawczego 19 stycznia 2008 r. Zarabia pełną płacę minimalną. Jak obliczyć należne jej wynagrodzenie za dni przepracowane w tym miesiącu? Dodam, że pracuje według podstawowego systemu czasu pracy, po osiem godzin od poniedziałku do piątku

– pisze czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Trzeba w tej sytuacji obliczyć wynagrodzenie za styczeń, co nie jest łatwe. A to dlatego że prawo przewiduje kilka sposobów, jak to robić. Konkretnie chodzi o § 11 i 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia i innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

W okolicznościach opisanych w pytaniu (nieobecność przez część miesiąca z innych przyczyn niż choroba i bez zachowania prawa do wynagrodzenia) stosujemy § 12 rozporządzenia. Zgodnie z tym przepisem składniki pensji w stałej stawce miesięcznej dzielimy najpierw przez godziny przypadające do przepracowania w danym miesiącu. Składniki w stałej stawce to takie, które znamy z góry, wiemy więc od razu, ile pracownik dostanie za miesiąc. Określamy je dwojako:

- stałą kwotą miesięczną, np. 2000 zł,

- jednakowym procentem

od stałej kwoty miesięcznej, np. 10 proc. z 2000 zł. Z kolei godziny przypadające do przepracowania w danym miesiącu to te wynikające z wymiaru czasu pracy określonego według art. 130 kodeksu pracy, a nie według konkretnego grafiku. Potwierdził to Główny Inspektorat Pracy w interpretacji z 23 stycznia br. wydanej w odpowiedzi na nasze pytanie (DF z 6 lutego, str. 4).

Zaczynamy zatem, dzieląc stałą stawkę miesięczną przez godziny wymiarowe w styczniu (176).

1126 zł : 176 godzin = 6,40 zł

Uzyskaną kwotę mnożymy przez liczbę nieobecności kobiety w pracy z powodu urlopu wychowawczego (104).

6,40 zł x 104 godziny = 665,60 zł

Wynik odejmujemy od stałej stawki miesięcznej za styczeń.

1126 zł – 665,60 zł = 460,40 zł

Za dni przepracowane od 20 do 31 stycznia pracownicy należy się 460,40 zł. Tyle więc wynosi wynagrodzenie częściowe za styczeń.