Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzenie w 2018 r. to 2100 zł, a stawka godzinowa wynosi obecnie 13,70 zł.
Czytaj także: Jaka płaca w przyszłym roku
GUS, że wynagrodzenie w najniższej wysokości otrzymuje ok. 1,5 mln osób, co stanowi 13 proc. ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty.
Wzrost płacy minimalnej spowoduje podwyższenie niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Zmianie ulegnie: dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika), odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym, odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu oraz świadczenie pieniężne dla praktykanta.
Wobec powyższego koszty zatrudniania osób z płacą minimalną będą wyższe. Pracodawca wyda na pracownika z pensją minimalną o 180,73 zł więcej.
