Aktualizacja: 23.08.2018 06:50 Publikacja: 23.08.2018 06:50
Foto: 123RF
- Kierownik jednego z naszych wydziałów pracuje w 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Zdarza się czasem, że musi zostać w pracy dłużej – 7 do 10 godzin. Czy za tę dłuższą pracę cokolwiek mu przysługuje? – pyta czytelnik.
Osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym nie ma prawa do wynagrodzenia ani dodatku za pracę nadliczbową. Powinna jednak otrzymywać co najmniej wynagrodzenie za pracę ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy, która to praca nie stanowi jeszcze pracy w godzinach nadliczbowych.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
