Aktualizacja: 06.06.2018 18:45 Publikacja: 06.06.2018 18:45
Foto: 123RF
Od 1 stycznia br. nie ma już wątpliwości, że spółka, która przeznaczy swoje zyski na nagrody dla pracowników, nie rozliczy ich w podatkowych kosztach. To ważna informacja dla firm, które zastanawiają się, w jaki sposób uhonorować zatrudnione osoby.
– Spółki muszą do końca czerwca zatwierdzić sprawozdania finansowe i przy tej okazji podejmują uchwały o podziale zysku. Jedną z możliwości jest jego wypłata w formie premii dla pracowników – mówi Marcin Sobieszek, doradca podatkowy, partner w ATA Finance.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
