Aktualizacja: 01.07.2025 15:33 Publikacja: 24.04.2023 07:28
Foto: Adobe Stock
- Pracownik w 2020 r. uległ wypadkowi przy pracy. Wystąpiło on przeciwko pracodawcy z powództwem o uzupełniające roszczenia odszkodowawcze związane z tym wypadkiem. Wyrokiem z lutego 2023 r. sąd zasądził: zadośćuczynienie za doznaną krzywdę na podstawie art. 445 § 1 kodeksu cywilnego wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie; odszkodowanie na podstawie art. 444 § 1 k.c. obejmujące zwrot kosztów leczenia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie oraz odszkodowanie na podstawie art. 444 § 1 k.c. obejmujące koszty dojazdów do placówek medycznych oraz parkingu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie. W maju 2023 r. pracodawca wypłacił pracownikowi kwoty zasądzone wyrokiem, przy czym odsetki ustawowe za opóźnienie od zadośćuczynienia oraz odszkodowań od daty wskazanej w wyroku do dnia uprawomocnienia się wyroku zaliczył do przychodu ze stosunku pracy pracownika i pobrał od nich zaliczkę na PIT. Czy rzeczywiście odsetki takie powinny być zaliczone do przychodu ze stosunku pracy pracownika, od którego pobierana jest zaliczka na PIT? – pyta czytelnik.
Organy podatkowe potwierdzają, że jeżeli podmiot zarządzający serwisem internetowym pobiera od twórców prowizję...
Polski przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemca musi przede wszystkim ustalić jego rezydencję podatkową. Od tego...
Cudzoziemcy mogą w Polsce zakładać firmę na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Ukraińcy prowadzący dzi...
Temat rezerw tworzonych na przyszłe świadczenia dla pracowników wraca co roku wraz z zamknięciem sprawozdań fina...
NSA uznał, że wyłączenie z limitu kosztów usług niematerialnych ma charakter wyjątkowy i nie obejmuje finalnych...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
