Oskładkowaniu ZUS podlega co do zasady przychód zidentyfikowany po stronie pracownika dla celów PIT. W konsekwencji pracodawca, który sfinansuje upominki świąteczne z wykorzystaniem środków obrotowych, musi się liczyć z koniecznością oskładkowania świadczeń przekazanych pracownikom bez względu na rodzaj czy wysokość świadczenia. Wyjątkiem od tej zasady są m.in. „korzyści materialne” wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
