Reklama

Premia z programu rekomendacji pracowniczych bez zaliczki na PIT

Pracodawca nie pełni funkcji płatnika PIT w związku z wypłacanymi pracownikom premiami z programu rekomendacji pracowniczych. Musi jednak sporządzić i przekazać beneficjentom premii oraz urzędowi skarbowemu informacje o przychodach z innych źródeł.

Publikacja: 03.02.2025 04:10

Od premii z programu rekomendacji pracowniczych firma nie pobiera zaliczki na PIT

Od premii z programu rekomendacji pracowniczych firma nie pobiera zaliczki na PIT

Foto: Adobe Stock

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 30 sierpnia 2024 r. (0112-KDIL2-1.4011.675.2024.1.DJ).

Spółka zatrudniająca pracowników oraz podejmująca współpracę na umowy zlecenia / kontrakty B2B (wnioskodawca), w odpowiedzi na trudności w rekrutacji pracowników, wdrożył program rekomendacji pracowniczych. Idea programu polega na zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów do pracy. Osobą polecającą może być pracownik spółki zatrudniony na umowy o pracę lub osoba współpracująca na podstawie umowy zlecenia lub umowy o współpracę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Osobą polecającą można być wielokrotnie. Premia pieniężna przysługuje polecającemu, jeśli spełnione zostaną określone warunki, m.in. z poleconym nawiązany zostanie stosunek pracy lub współpraca i umowy te będą kontynuowane przez określony czas. Z kolei zasady działania programu rekomendacji pracowniczych są określone przez spółkę w specjalnym regulaminie i zostały podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie. Zasady te nie zostały określone / wskazane w umowie o pracę czy też w umowie cywilnoprawnej.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: Działalność dozwolona fundacji rodzinnej, czyli jaka
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: Podatki lokalne w centralnej bazie
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: Najem krótkoterminowy – koniec preferencji dla fundacji rodzinnej
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: Reorganizacja w firmie – na co zwrócić uwagę
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: System kaucyjny to szereg obowiązków dla firm
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama