Aktualizacja: 27.06.2021 18:12 Publikacja: 27.06.2021 07:30
Foto: AdobeStock
- Spółka z o. o. zatrudnia 200 pracowników produkcyjnych, którym zgodnie z regulaminem pracy wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia pracownicze oraz składki ZUS od tych wynagrodzeń mają związek z wytwarzaniem wyrobów gotowych. Jednocześnie w spółce podjęto decyzję o podziale spółki. Wobec tego wynagrodzenie pracowników dzielonej spółki może zostać wypłacone przez spółkę przejmującą w miesiącu, w którym nastąpi podział. Czy wynagrodzenie pracowników produkcyjnych oraz składki od tych wynagrodzeń należy ująć w kosztach uzyskania przychodu zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, czy jako koszty bezpośrednio związane z wytworzeniem produktów? Jak rozliczyć te wynagrodzenia po podziale spółki? – pyta czytelniczka.
Od 1 stycznia korzystniejsze będzie rozliczanie PIT i CIT od e-samochodów niż od samochodów spalinowych. Na te d...
Podatnik może skorzystać ze zwolnienia podmiotowego z VAT, gdy wartość jego sprzedaży nie przekroczyła w poprzed...
Od 2026 r. przedsiębiorcy, którzy są opodatkowani PIT i przekazują co miesiąc ewidencję JPK_VAT, będą musieli pr...
Jeśli kontrola podatkowa lub celno-skarbowa będzie trwała dłużej niż sześć miesięcy, to odsetki za zwłokę nie bę...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Tak długo, jak fundacja rodzinna będzie wykonywać działalność gospodarczą w dozwolonym zakresie, nie będzie obję...
Robotyzacja procesów budowlanych przestała być futurystyczną wizją. Staje się realnym narzędziem, które można zastosować tu i teraz. Na współczesnym placu budowy rola człowieka będzie się zmieniać – mówi Mirosław Rzeszutko, Head of Product Management w firmie wienerberger.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
