Aktualizacja: 19.05.2017 08:03 Publikacja: 19.05.2017 08:03
Foto: Fotolia.com
Firmy, które dbają o pracowników, zwłaszcza tych pracujących w niestandardowych warunkach, często mają wątpliwości, czy darmowe noclegi lub posiłki dla nich nie podlegają PIT. Z orzecznictwa sądowego wynika, że część darmowych świadczeń od pracodawcy pracownik musi rozliczać z fiskusem. Potwierdził to Naczelny Sąd Administracyjny w sporze o opodatkowanie pakietu dodatkowych świadczeń dla pracowników.
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
