Reklama
Rozwiń

Dodatkowe świadczenia dla pracowników - dodatkowe opodatkowanie PIT

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania.

Publikacja: 03.12.2015 02:00

Dodatkowe świadczenia dla pracowników - dodatkowe opodatkowanie PIT

Foto: www.sxc.hu

Do przychodów tych zalicza się również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Nie ulega zatem wątpliwości, że wartość wydawanych pracownikom przez pracodawcę posiłków oraz bonów żywieniowych jest przychodem podatkowym.

W interpretacji indywidualnej z 24 lipca 2015 r. dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach (nr IBPB-2-1/4511-36/15/MK) potwierdził, że obligatoryjne wydanie pracownikom bonów żywieniowych na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów może korzystać ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT. Zgoła inaczej jest w sytuacji, gdy wydanie pracownikom bonów żywieniowych jest dobrowolnym zabiegiem pracodawcy. Wartość takiego świadczenia powinna zostać zaliczona pracownikowi do przychodu ze stosunku pracy, natomiast sam pracodawca jako płatnik podatku dochodowego ma obowiązek pobrać od tego świadczenia podatek.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Podatki
Płacisz organizacji pracodawców za reklamę? To koszt bez limitu
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Podatki
Kary umowne za opóźnienie w realizacji usługi co do zasady mogą być kosztem podatkowym. Wyrok NSA
Podatki
Piwo w kosztach firmy? Tylko bezalkoholowe
Podatki
Jak nie ma usługi, to nie będzie podatku. Ważny wyrok ws. VAT
Podatki
Sprzątanie po Polskim Ładzie. Na tę zmianę czekają spółki. Czy TSUE pomoże?