Aktualizacja: 03.12.2015 02:00 Publikacja: 03.12.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
Do przychodów tych zalicza się również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Nie ulega zatem wątpliwości, że wartość wydawanych pracownikom przez pracodawcę posiłków oraz bonów żywieniowych jest przychodem podatkowym.
W interpretacji indywidualnej z 24 lipca 2015 r. dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach (nr IBPB-2-1/4511-36/15/MK) potwierdził, że obligatoryjne wydanie pracownikom bonów żywieniowych na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów może korzystać ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT. Zgoła inaczej jest w sytuacji, gdy wydanie pracownikom bonów żywieniowych jest dobrowolnym zabiegiem pracodawcy. Wartość takiego świadczenia powinna zostać zaliczona pracownikowi do przychodu ze stosunku pracy, natomiast sam pracodawca jako płatnik podatku dochodowego ma obowiązek pobrać od tego świadczenia podatek.
Pomysł „egzekucji fakturowej” może zredukować liczbę sporów o niezapłacone należności. Eksperci uważają, że nale...
Fiskus dostał raporty o internetowych transakcjach, prawie 300 tys. sprzedających w sieci może znaleźć się na je...
Przedsiębiorca nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów wydatków na wyżywienie, leczenie i wyposażenie psa pi...
Jeśli przedsiębiorca potrzebuje do działalności rzeczy chroniących go przed różnymi zagrożeniami, może zaliczyć...
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Choć do uruchomienia KSeF pozostało jeszcze dziewięć miesięcy, to eksperci radzą: przygotowania warto rozpocząć...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
