Co prawda, kadra zarządzająca osiągnie przychód dopiero w momencie wypłaty pieniędzy, a nie w chwili otrzymania kuponów, ale zapłaci od niego podatek według skali.
Tak wynika z niedawnej interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach.
Sprawa dotyczy spółki, która zamierza wprowadzić politykę wynagradzania premiowego osób zajmujących kierownicze stanowiska w firmie. Spółka zamierza podpisać z nimi, poza stosunkiem pracy, odpowiednie umowy.
Wynagrodzenie premiowe objęte programem motywacyjnym miało być zmienne i niepewne, a jego otrzymanie i ostateczna wysokość uwarunkowane osiągnięciem ustalonych wyników firmy.
Jedną z rozważanych możliwości było wprowadzenie kuponów bonusowych. To – jak twierdziła spółka – instrumenty finansowe w postaci praw pochodnych.
– Kupony bonusowe będą miały postać papierów wartościowych emitowanych przez spółkę na podstawie stosunku cywilnoprawnego – wyjaśniała spółka.
Jej zdaniem pracownicy nie osiągną przychodu w wyniku samego przekazania im kuponów. W tym momencie nie wiadomo, czy w ogóle kupony będą uprawniały do wypłaty. Przychód, jak wyjaśniała spółka, powstanie dopiero w chwili realizacji ewentualnych praw z kuponów. Będzie to przychód z kapitałów pieniężnych, opodatkowany 19-proc. PIT.
Izba zgodziła się co do terminu powstania przychodu, jednak zakwalifikowała go do tzw. pozostałych źródeł przychodu, co oznacza stosowanie stawek 18 i 32 proc.
Organ uznał, że kupony nie są papierami wartościowymi, bo nie da się ich zbyć.
– Zbywalność oznacza, że dany papier wartościowy może być przedmiotem nie tylko umorzenia na rzecz jednostki, która go wyemitowała, ale też obrotu na rzecz innych podmiotów, że papierem tym jego właściciel może dysponować – uzasadniła izba.
numer interpretacji: IBPB-2-2/4511-421/15/MZM
