Co prawda, kadra zarządzająca osiągnie przychód dopiero w momencie wypłaty pieniędzy, a nie w chwili otrzymania kuponów, ale zapłaci od niego podatek według skali.
Tak wynika z niedawnej interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach.
Sprawa dotyczy spółki, która zamierza wprowadzić politykę wynagradzania premiowego osób zajmujących kierownicze stanowiska w firmie. Spółka zamierza podpisać z nimi, poza stosunkiem pracy, odpowiednie umowy.
Wynagrodzenie premiowe objęte programem motywacyjnym miało być zmienne i niepewne, a jego otrzymanie i ostateczna wysokość uwarunkowane osiągnięciem ustalonych wyników firmy.
Jedną z rozważanych możliwości było wprowadzenie kuponów bonusowych. To – jak twierdziła spółka – instrumenty finansowe w postaci praw pochodnych.
