W czerwcu 2014 r. spółka wystąpiła o interpretację przepisów ustawy o CIT. Chodziło o możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłat dla pracowników pochodzących z podziału wyniku finansowego. We wniosku firma wskazała, że zgodnie z art. 11 ustawy o gospodarce finansowej przedsiębiorstw państwowych zysk po opodatkowaniu podatkiem dochodowym i po odliczeniu wpłaty z zysku na rzecz budżetu państwa może być przeznaczony na tworzenie funduszy własnych, funduszu nagród dla pracowników oraz na dofinansowanie funduszu świadczeń socjalnych.
W związku z tym na podstawie uchwały zwyczajnego walnego zgromadzenia firma przeznaczyła część zysku netto z 2011 r. na wypłaty nagród dla pracowników (wraz z należnymi od nich składkami na ubezpieczenia społeczne płaconymi przez pracodawcę). Spółka podkreśliła, że wypłata nagrody z zysku jest dodatkowym przychodem dla pracowników obciążonym składką ZUS i PIT, tak jak każdorazowo wypłacane im wynagrodzenie. Zapytała, czy wydatki na wypłatę nagrody z zysku dla pracowników (bez składki na ZUS płaconej przez pracodawcę) mogą zostać przez nią zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu ich wypłaty.
Fiskus odpowiedział, że nie. Co prawda zgodził się, że przekazane pracownikom wypłaty z zysku netto niewątpliwie są związane z prowadzoną działalnością gospodarczą spółki. Niemniej jednak nie spełniają wszystkich przesłanek niezbędnych do zakwalifikowania ich do kosztów podatkowych. W ocenie urzędników wypłaty te są elementem podziału wypracowanego przez spółkę zysku netto (po opodatkowaniu podatkiem dochodowym). Nie mają więc charakteru kosztowego. Nie stanowią kosztów, gdyż ich źródłem finansowania jest zysk. Fiskus podkreślił, że przepisy podatkowe nie pozwalają powtórnie ujmować w kosztach uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wypłaty dla pracowników z zysku netto, a więc po wcześniejszym obciążeniu dochodu CIT.
Doliczanie do kosztów uzyskania przychodów wypłat z zysku spowodowałoby ich powiększenie o tę kwotę. Skutkiem tego byłoby pomniejszenie obliczonego wcześniej dochodu do opodatkowania, który był źródłem tych wypłat.
Spółka zaskarżyła interpretację i wygrała. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach przypomniał, że 22 czerwca 2015 r. skład siedmiu sędziów NSA podjął uchwałę (II FPS 3/15), zgodnie z którą nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika CIT z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić jego koszty podatkowe. Sąd zgodził się z tym, że zaskarżona interpretacja została wydana przed podjęciem uchwały. Jednak podkreślił, że uchwała przesądza o stanowisku sądownictwa administracyjnego w tym zakresie. Uchwały mają ogólną moc wiążącą w innych sprawach sądowoadministracyjnych. Sądy administracyjne muszą je uwzględnić we wszystkich sprawach, w których miałby być stosowany interpretowany przepis.
