Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach rozstrzygnął w interpretacji kwestię rozliczenia poczęstunków fundowanych zatrudnionym przez pracodawcę.
Z pytaniem zwróciła się spółka, która aby poprawić atmosferę i warunki pracy, zapewnia zatrudnionym owoce i soki. Kosze z jabłkami są dostarczane dwa razy w tygodniu i wystawiane w ogólnodostępnych pomieszczeniach kuchennych oraz produkcyjnych. Spółka nie prowadzi ewidencji dotyczącej ich spożycia. Na takich samych zasadach udostępnia soki w kartonach.
Zapytała, w jaki sposób należy zakwalifikować takie działanie. Zależało jej na potwierdzeniu, że fiskus nie uzna go za przychód pracowników.
Dyrektor IS napisał w odpowiedzi, że świadczenia uzyskiwane od pracodawcy podlegają opodatkowaniu, gdy prowadzą do pojawienia się po stronie pracownika dochodu, czyli korzyści majątkowej. Przypomniał, że Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13) zdefiniował, jak należy rozumieć pojęcie „inne nieodpłatne świadczenia" i kiedy będzie ono przychodem w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy o PIT. Za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia, z których skorzystał on dobrowolnie, w interesie swoim, a nie pracodawcy, a wynikająca z nich korzyść musi być przypisana konkretnej osobie, a nie ogółowi zatrudnionych.
Zgodnie z interpretacją ani wartość udostępnionych pracownikom jabłek, ani soków w kartonach nie będzie stanowiła przychodu dla korzystających z nich osób. Przychód nie powstanie, gdy nie można określić odbiorcy danej korzyści ani obliczyć wartości świadczenia przypadającego na konkretną osobę. Oznacza to, że zatrudnieni nie zapłacą z tego tytułu podatku, a na spółce nie będą ciążyć obowiązki płatnika.
numer interpretacji: IBPBII/1/415 -741/14/AŻ
