Jeśli o zwycięstwo w konkursie rywalizują tylko pracownicy, wygraną trzeba opodatkować tak, jak wynagrodzenie ze stosunku pracy. Bez względu na jej wartość. To najnowsze stanowisko Izby Skarbowej w Katowicach.
Jakie są korzyści podatkowe z konkursów? Wygrana jest opodatkowana 10-proc. ryczałtem. Albo nawet zwolniona z daniny, np. gdy nie przekracza 760 zł, a konkurs dotyczy nauki, kultury, sztuki, dziennikarstwa lub sportu. Tak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o PIT.
Jeśli zwolnienie nie przysługuje, i tak lepsze jest ufundowanie nagrody konkursowej z 10-proc. ryczałtem niż przyznanie np. premii, która będzie objęta (w zależności od zarobków) 18- lub 32-proc. daniną.
Konkurs dla pracowników zamierza też zorganizować spółka zajmującą się produkcją i sprzedażą węgla energetycznego. Dotyczy on zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zdaniem spółki jest to konkurs z dziedziny nauki, i nagrody do 760 zł powinny być zwolnione z PIT. Nie musi więc pobierać podatku od wygranej.
Izba skarbowa zgodziła się ze stanowiskiem firmy, co do kwalifikacji konkursu. Potwierdziła też, że do wygranych stosuje się korzystniejsze zasady opodatkowania. Zastrzegła jednak, że przy ich rozliczaniu należy wziąć pod uwagę, do kogo adresowany jest konkurs.
Jeśli tylko do pracowników, nagroda – bez względu na jej wysokość – będzie stanowić przychód z umowy o pracę. Katalog takich przychodów jest bowiem otwarty. Zalicza się do nich wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia, których źródłem jest stosunek pracy.
Tak więc spółka jako płatnik musi rozliczyć nagrody tak, jak wynagrodzenie z umowy o pracę, czyli według skali podatkowej. Trzeba pobrać od nich i przekazać do urzędu skarbowego zaliczki na PIT. W takiej sytuacji nie można zastosować zwolnienia.
Izba skarbowa argumentuje, że nagroda ma ścisły związek przyczynowo-skutkowy z łączącym uczestnika konkursu z jego organizatorem stosunkiem pracy. Gdyby go nie było, zwycięzcy nie otrzymaliby wygranej.
Inne zasady rozliczenia można zastosować, jeśli konkurs jest skierowany do szerszego kręgu osób (w tym do pracowników). Wtedy wygrana stanowi przychód z innych źródeł. Można do niej zastosować zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o PIT.
Jeśli jednak nagroda przekracza 760 zł, na spółce ciążą obowiązki płatnika (musi potrącić i wpłacić do urzędu 10-proc. ryczałt, liczony od całej wygranej).
Pamiętajmy też, że fiskus może uznać wygraną za ukrytą formę wynagrodzenia wtedy, gdy konkurs wiąże się z czynnościami, które i tak zatrudnieni muszą wykonywać w ramach umowy o pracę.
Przykładowo, nagroda za największe obroty zostanie potraktowana tak jak klasyczna pracownicza premia, która powinna być doliczona do przychodów ze stosunku pracy i rozliczona według skali podatkowej.
