Udział w imprezie integracyjnej bez PIT

[b]Tak stwierdziła Izba Skarbowa w Poznaniu w interpretacji z 23 września 2010 r. (ILPB2/415-152/09/10-S/TR).[/b]

W celu integracji załogi spółka organizuje różnego rodzaju zawody sportowe, w tym imprezy branżowe. Do udziału w zawodach oddelegowuje swoich pracowników, którzy prezentują najwyższy poziom umiejętności w danej dyscyplinie sportowej. We wniosku o interpretację przepisów podatkowych pytała, czy poniesione przez nią wydatki na rzecz pracowników biorących udział w zawodach sportowych – takie jak sfinansowanie przejazdu, wyżywienia i zakwaterowania – są dla nich przychodem podlegającym PIT.

Uznała, że pracownicy nie uzyskują z racji udziału w imprezie żadnej korzyści, są bowiem delegowani w celu reprezentacji i poprawy wizerunku spółki. Ponadto skład drużyny na skutek zdarzeń losowych podlega częstej rotacji, w imprezach nie biorą udziału stale te same osoby i przez to nie ma możliwości przyporządkowania wartości świadczeń konkretnym pracownikom.

Pierwsza interpretacja w tej sprawie została uchylona przez [b]WSA we Wrocławiu w wyroku z 18 marca 2010 r. (I SA/Wr 1456/09)[/b]. W następstwie wspomnianego orzeczenia izba wydała kolejną interpretację, w której sąd uznał stanowisko spółki za prawidłowe.

W uzasadnieniu stwierdziła, że przychodem pracowników ze stosunku pracy jest oprócz wypłat pieniężnych także wartość nieodpłatnych świadczeń, do których należy zaliczyć wyjazdy o charakterze imprez integracyjnych. Nie można jednak mówić o powstaniu przychodu, w sytuacji gdy nie jest możliwe ustalenie, który z pracowników wziął udział w takiej imprezie. Ponadto pracownicy spółki uczestnicząc w zawodach sportowych, występują w imieniu i na rzecz swojego pracodawcy i przez udział w zawodach promują wizerunek firmy. W konsekwencji nie sposób przyjąć, że mamy tu do czynienia z nieodpłatnym świadczeniem na rzecz pracowników.

[i]Autor jest konsultantem w Zespole Zarządzania Wiedzą PricewaterhouseCoopers[/i]

[ramka][b]Komentuje Joanna Skibicka, konsultantka w Dziale Prawnopodatkowym PricewaterhouseCoopers[/b]

Ze stanowiskiem izby nie sposób się nie zgodzić. Art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy o PIT[/link] wskazuje, że przychodami z szeroko rozumianego stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń pieniężnych w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania. Oznacza to, że przychodami takimi – oprócz wynagrodzenia za pracę – są także inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne świadczenia czy świadczenia częściowo odpłatne.

Wydaje się, że do tych właśnie kategorii przychodów potencjalnie mogłyby być zaliczane różnego rodzaju wyjazdy o charakterze imprez integracyjnych. Niemniej, zgodnie z art. 11 ustawy o PIT, warunkiem uznania za przychód wartości nieodpłatnego świadczenia jest jego otrzymanie.

Zatem, jeśli opłata za zorganizowanie imprez integracyjnych (sportowych) ma formę zryczałtowaną i pracodawca nie ma informacji, który z pracowników wziął w nich udział, a jeśli tak, to w jakim zakresie, bo skład drużyn w poszczególnych zawodach zmienia się z przyczyn losowych i często jest ustalany spontanicznie, wtedy nie jest możliwe ustalenie dla konkretnego pracownika kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów organizowanych imprez.

W takiej sytuacji nie sposób wykazać, czy konkretny pracownik rzeczywiście otrzymał świadczenie i w jakiej wartości.

Ponadto osoby biorące udział w branżowych zawodach sportowych są oddelegowane do reprezentowania spółki. Trudno więc przyjąć, że ponoszenie przez pracodawcę kosztów udziału drużyny pracowników w takiej imprezie jest działaniem na ich rzecz, które należałoby traktować jako nieodpłatne świadczenie.

Nie ulega wątpliwości, że przez udział w tej imprezie pracownicy podejmują działania na rzecz pracodawcy, promując wizerunek spółki na rynku handlowym, co w konsekwencji może się przyczynić do zwiększenia jej przychodów.

Zatem w pełni uzasadnione jest stanowisko, że [b]udział pracowników w zawodach sportowych nie jest nieodpłatnym świadczeniem, a wartość wydatków poniesionych przez pracodawcę nie powoduje powstania po ich stronie przychodu opodatkowanego PIT.[/b] [/ramka]