[b]W wyniku ugody sądowej jako pozwany zostałem zobowiązany do wypłaty byłemu pracownikowi 70 tys. zł z tytułu ugodowego zaspokojenia roszczeń pracowniczych (zaległej premii motywacyjnej i części odprawy emerytalnej) w dwóch ratach po 35 tys. zł. Ponieważ ugoda nie wskazuje, że są to kwoty netto, przy ich wypłacie potrąciłem należny podatek dochodowy i odprowadziłem go do urzędu skarbowego. Pracownik domaga się teraz wypłaty 70 tys. zł bez potrąceń. Czy słusznie?[/b]
[b] Nie.[/b] Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są inne odszkodowania (niż te, których wysokość lub zasady ustalania wynikają z przepisów prawa) otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań:
- otrzymanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą,
- dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.
W przypadku gdy otrzymane przez byłego pracownika świadczenie będzie wprawdzie odszkodowaniem, ale zostanie wypłacone na innej podstawie niż określona w tym przepisie (innej niż ustawa), to odpadnie możliwość zastosowania zwolnienia podatkowego przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy.
