[b]Spółka przymierza się do robót budowlanych we Francji. Nie posiada tam oddziału. Roboty mają prowadzić oddelegowani przez nią na trzy miesiące pracownicy. Spółka zapewnia im według regulaminu wynagradzania bezpłatny przejazd na miejsce realizacji kontraktu oraz powrót do Polski. Zgodnie z regulaminem dowozi ich również codziennie na własny koszt na plac budowy z miejsca zakwaterowania samochodem firmowym, który oprócz pracowników wozi również niezbędne narzędzia i materiały. Czy od tych nieodpłatnych świadczeń pobieramy podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS?[/b]
Oddelegowanie pracowników oznacza, że ich umowy o pracę wskazują konkretną miejscowość we Francji jako miejsce stałego wykonywania pracy. Udając się do miejsca ustalonego w umowie o pracę jako miejsca jej wykonywania, nie odbywają oni zatem podróży służbowej. Pracownicy oddelegowani otrzymują od pracodawcy zwrot kosztów dojazdu do pracy, a nie zwrot kosztów przejazdu związanego z podróżą służbową. Zgodnie z art. 12 ust. 1 updof za przychody ze stosunku pracy uważamy wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności chodzi o: wynagrodzenia zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub częściowo odpłatnych. Bezpłatny przejazd na miejsce realizacji kontraktu oraz bezpłatny powrót do Polski jako zwrot kosztów dojazdu do pracy stanowią przychód ze stosunku pracy, który nie korzysta ze zwolnienia podatkowego.
[b]A co w takim razie z darmowym dowozem na plac budowy?[/b]
Bezpłatny dowóz zatrudnionych na miejsce świadczenia pracy (na plac budowy) z ich miejsca zakwaterowania na terenie Francji według mojej oceny nie generuje przychodu ze stosunku pracy, ponieważ samochód firmowy oprócz pracowników przewozi narzędzia i materiały. W tej sytuacji spółka nie jest w stanie precyzyjnie określić, jaka wartość usługi przewozowej przypada na pracownika. Inaczej wygląda kwestia oskładkowania obydwu świadczeń. Firma uwzględniła je w regulaminie wynagradzania. Skoro tak, to są wyłączone z podstawy wymiaru składek jako korzyści materialne wynikające z regulaminów wynagradzania, uprawniające do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Wynika tak z § 2 ust. 1 pkt 26 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=77617]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.).[/link]
