[b]Czy jest możliwe, aby w umowach o pracę zawartych z informatykami, którzy w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzą m.in. utwory w rozumieniu przepisów ustawy o prawie autorskim, określić odpowiednią proporcję wynagrodzenia autorskiego i zastosować do niej 50-proc. koszty uzyskania przychodu?[/b]
[b]Tak.[/b] Ale trzeba spełnić warunki. Zwróciła na to uwagę [b]Izba Skarbowa w Warszawie w interpretacji z 8 lutego 2010 r. (IPPB2/415-696-2/MK).[/b]
Wynika z niej, że jeśli wszystkie warunki, o których mowa w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT w celu zastosowania 50-proc. kosztów uzyskania przychodów z tytułu przeniesienia praw autorskich, zostaną spełnione – „możliwe jest dokonanie podziału wynagrodzenia na podstawie dokumentów (będących odzwierciedleniem prawidłowo ustalonych kosztów) i zastosowanie 50-proc. kosztów uzyskania przychodów w stosunku do wynagrodzenia (honorarium) z tytułu przeniesienia praw autorskich w stosunku do pracowników tworzących utwory w rozumieniu przepisów ustawy o prawie autorskim oraz prawach pokrewnych (m.in. programy komputerowe)”.
W razie zatem wykonywania na podstawie jednej umowy o pracę czynności zarówno chronionych prawem autorskim, jak i niebędących przedmiotem prawa autorskiego, z umowy powinno wynikać, jaka część obejmuje wynagrodzenie z tytułu korzystania z prawa autorskiego, a jaka część dotyczy czynności niechronionych prawem autorskim.
Tylko takie rozróżnienie daje podstawę do zastosowania podwyższonych 50-proc. kosztów uzyskania przychodów.
Co istotne, stosowanie 50-proc. kosztów uzyskania przychodów do części wynagrodzenia pracownika dotyczy tych okresów zatrudnienia, w których praca o charakterze twórczym jest rzeczywiście wykonywana.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80474]ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.)[/link].[/i]
