Jeśli źródłem finansowania świadczenia jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, to wypłacona pracownikowi kwota na dofinansowanie zimowiska dziecka będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ubezpieczeniowych.
Zgodnie bowiem z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Jednak, żeby świadczenia finansowane ze środków funduszu mogły skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS, muszą spełniać cechy świadczenia socjalnego.
Muszą też mieścić się w zakresie działalności socjalnej.
Za taką ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uznaje usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie.
Natomiast przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.
[i]Podstawa prawna:
– § 2 ust. 1 pkt 19[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9C12263F6CDEE608D1515EEC7CBDC612?id=77617] rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link][/i]
