Koszty: dla firmy wyrok jest lepszy niż porozumienie

Wypłata świadczeń na rzecz byłych pracowników na podstawie porozumienia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie jest kosztem uzyskania przychodu. Uznał tak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku. Stwierdził także, że spółka nie odliczy zasądzonego odszkodowania za zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia.

Spółka z branży energetycznej od 2011 r. przeprowadza restrukturyzację. Jednocześnie jest stroną umowy społecznej, która zapewnia pracownikom szczególną ochronę. Zwolnieni pracownicy skierowali przeciwko niej pozwy. Uzyskali potwierdzenie, że wypowiedzenie umów odbyło się z naruszeniem umowy społecznej. Spór dotyczył byłych pracowników, z którymi spółka zawarła porozumienie, na podstawie którego zobowiązała się do wypłaty na ich rzecz jednorazowego świadczenia. Miało to zabezpieczyć ją przed ewentualnymi dodatkowymi roszczeniami zwolnionych. Wysokość jednorazowego świadczenia była niższa niż odszkodowania, które musiałaby wypłacić w razie kontynuacji sporów i dalszych przegranych. Wypłata na podstawie porozumienia zwalniała spółkę z innych świadczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę. W szczególności z wypłaty jakichkolwiek kwot na podstawie umowy społecznej.