Firmy zatrudniające pracowników ze wschodu wciąż mają problemy z rozliczeniem fundowanych im świadczeń. Decydujące w tej sprawie jest rozstrzygnięcie, kto na tym korzysta: pracodawca czy sprowadzony z zagranicy pracownik. Coraz więcej podobnych spraw trafia przed sądy, które stają po stronie przedsiębiorców. W efekcie fiskus zmienia niekorzystne interpretacje.
Czytaj więcej:
Gdy pracodawca zapewni noclegi pracownikom w miejscu pracy, to mają przychód do rozliczenia z fiskusem. Nie dotyczy to tylko podróży służbowej.
Pro
Przykładem jest zmieniona ostatnio przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej interpretacja dotycząca agencji, która zatrudnia pracowników z krajów Europy Wschodniej, m.in. z Ukrainy. Jako miejsce świadczenia pracy lub usług wskazane jest konkretne miejsce, np. zakład pracy korzystający z usług agencji. Agencja zapewnia pracownikom tymczasowym zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy, w miejscach zbiorowego zakwaterowania. Lokale udostępniane są nieodpłatnie. Agencja wystąpiła w 2018 r. o interpretację, czy dla cudzoziemców jest to przychód. Jej zdaniem nie jest. Skarbówka uważała jednak inaczej.
Dyrektor KIS przypomniał, że za przychód należy uznać każdą formę przysporzenia majątkowego, w tym nieodpłatne świadczenia podatnika. Kwestię nieodpłatnych świadczeń rozstrzygnął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13). Są one przychodem pracownika, jeśli: skorzystał z nich dobrowolnie, zostały spełnione w jego interesie (a nie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść. Musi to być korzyść przypisana indywidualnemu pracownikowi.
Zgodnie z interpretacją, świadczenia w postaci zakwaterowania mają charakter osobisty. Kwatera będzie służyła zleceniobiorcy nie jako narzędzie pracy, miejsce pracy (służące wykonaniu umowy), lecz jego osobistym celom. To oznacza, że jest to przychód.
