Dobre zdrowie i samopoczucie pracowników ma wpływ na wydajność oraz efektywność pracy i przyczynia się do zwiększenia przychodów firmy. Ten argument przekonał fiskusa, który zgodził się na rozliczenie w kosztach przedsiębiorcy świadczeń dla zatrudnionych.
O interpretację wystąpiła spółka z o.o. Zafundowała załodze pakiety medyczne uprawniające do świadczeń zdrowotnych. Mogą z nich korzystać także małżonkowie, partnerzy i dzieci (do 26. roku życia) pracowników.
Spółka finansuje załodze także karty sportowe. Uprawniają one do wstępu do wybranych placówek. Przysługują również rodzinie pracowników.
Kolejny bonus to smakołyki udostępniane na terenie zakładu pracy: jogurty, serki, batoniki, bułki. Znajdują się w ogólnodostępnym pomieszczeniu, mogą z nich korzystać wszyscy chętni o dowolnej porze.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia, Dnia Kobiet, rocznic jubileuszowych oraz innych istotnych wydarzeń spółka daje pracownikom drobne upominki, m.in. kwiaty, słodycze, zabawki dla dzieci. Organizuje też imprezy integracyjne, przede wszystkim rodzinne pikniki.
Wszystkie te wydatki finansuje ze środków obrotowych. Czy może je zaliczyć do podatkowych kosztów?
Czytaj więcej:
Spółka twierdzi, że tak. Podkreśla, że praca zatrudnionych przekłada się na firmowe przychody. Dlatego ich zdrowie jest dla pracodawcy bardzo ważne. Zapewnienie świadczeń medycznych przyczynia się do poprawy zdrowia pracowników, czego efektem jest lepsza wydajność i efektywność pracy. Wydatki na pakiety medyczne są więc uzasadnione i mają związek z działalnością gospodarczą.
Podobnie jest z zakupami kart sportowych. Pozwalają pracownikom na korzystanie z różnych form aktywności, co ma wpływ na ich stan fizyczny i samopoczucie. Łatwo więc dostrzec związek między tymi świadczeniami a przychodami pracodawcy.
Zdaniem spółki kosztem CIT są również inne wydatki. Przyczyniają się do pielęgnowania dobrej atmosfery w firmie oraz identyfikacji pracowników z pracodawcą, poprawiają wzajemne relacje. Powoduje to zwiększenie wydajności załogi i w konsekwencji przychodów przedsiębiorstwa.
Fiskus ze wszystkim się zgodził. Oznacza to, że spółka może zaliczyć świadczenia dla pracowników (oraz ich rodzin) do podatkowych kosztów.
Numer interpretacji: 0111-KDIB1-1.4010.342.2022.2.ŚS
