Reklama
Rozwiń

Dopłaty do wakacji powiększą wynagrodzenie

Firma, która dopłaca do kolonii dzieci swoich pracowników, doliczy kwotę dofinansowania do wynagrodzenia załogi. Jeśli korzysta ze środków funduszu socjalnego, to nie musi od niej pobierać zaliczki na PIT.

Publikacja: 29.07.2015 06:50

Dopłaty do wakacji powiększą wynagrodzenie

Foto: www.sxc.hu

Dofinansowanie dla niepełnoletnich dzieci pracowników do ich kolonii, obozów i zimowisk najczęściej pochodzi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W praktyce najczęściej przybiera ono postać dopłaty do wypoczynku wykupionego przez pracownika.

Dofinansowanie wypoczynku dziecka pracownika jest dla tego pracownika przychodem ze stosunku pracy bądź pokrewnego. Dofinansowanie przyznawane jest w związku z istniejącym stosunkiem pracy pomiędzy pracodawcą a rodzicem dziecka, którego wypoczynek został dofinansowany (por. interpretację Izby Skarbowej w Katowicach z 5 marca 2013 r., IBPBII/1/415-1073/12/MK; interpretację Izby Skarbowej w Łodzi z 7 grudnia 2012 r., IPTPB1/415-647/12-2/ASZ).

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Podatki
Płacisz organizacji pracodawców za reklamę? To koszt bez limitu
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Podatki
Kary umowne za opóźnienie w realizacji usługi co do zasady mogą być kosztem podatkowym. Wyrok NSA
Podatki
Piwo w kosztach firmy? Tylko bezalkoholowe
Podatki
Jak nie ma usługi, to nie będzie podatku. Ważny wyrok ws. VAT
Podatki
Sprzątanie po Polskim Ładzie. Na tę zmianę czekają spółki. Czy TSUE pomoże?