Aktualizacja: 23.02.2015 06:30 Publikacja: 23.02.2015 06:30
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Nagroda dla pracownika ma związek z działalnością spółki. Rozliczenia jej w kosztach nie wyklucza to, że została wypłacona z zysku. Potwierdziła to Izba Skarbowa w Łodzi.
O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która chce wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie. Decyzja w tej sprawie podejmowana jest przez walne zgromadzenie akcjonariuszy w uchwałach dotyczących podziału zysku netto za dany rok obrachunkowy. Warunkiem jest więc osiągnięcie przez spółkę dodatniego wyniku finansowego. Nagrody mają być przekazane wszystkim zatrudnionym, którzy spełniają określone kryteria. Stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy.
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
