Aktualizacja: 16.02.2015 01:00 Publikacja: 16.02.2015 01:00
Foto: Rzeczpospolita
Kwestią wzbudzającą od lat duże zainteresowanie podatników są nieodpłatne świadczenia firm na rzecz ich pracowników. Osoby zatrudnione otrzymują bowiem od swoich pracodawców bonusy w postaci telefonów, pakietów medycznych w prywatnych klinikach czy wreszcie możliwości korzystania ze służbowych samochodów do jazd prywatnych. Są także zapraszani na wyjazdy integracyjne czy firmowe bankiety. Przez całe lata nie było jasności co do tego, w jaki sposób te świadczenia mają być rozliczane przez pracodawcę, tzn. czy otrzymujący je pracownik uzyskuje przychód opodatkowany podatkiem dochodowym. Przepisy nie regulują tego zagadnienia w sposób precyzyjny, stąd rozbieżności w opiniach zarówno organów podatkowych, jak i sądów administracyjnych, do których słali skargi zdesperowani podatnicy. Na szczęście to się zmienia, chociaż bardzo powoli.
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
