Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny (sygnatura akt: II FSK 2740/11) w kolejnej sprawie dotyczącej imprez integracyjnych organizowanych dla pracowników. Sąd nie miał wątpliwości, że podlegają opodatkowaniu.
We wniosku o interpretację duży bank twierdzi, że spotkania integracyjne dla pracowników wynikają z przyjętej polityki zarządzania kadrami. Celem spotkań jest tworzenie zespołu sprawnie wykonującego zadania. Pozwalają na lepsze poznanie się pracowników, wspólne podejmowanie wyzwań. To z kolei poprawia współpracę w wykonywaniu zadań wynikających ze stosunku pracy, a także atmosferę w firmie, wpływa na podwyższenie efektywności pracy i standardu obsługi klientów.
Bank podkreślił, że udział w spotkaniach ma charakter fakultatywny. Spotkania mają różnorodną formę, np. wyjazdów połączonych ze zwiedzaniem zabytków, wizytą w teatrze, na koncercie etc. Większość jest finansowana w całości ze środków, które nie pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zdarza się również, że część kosztów ponoszą uczestnicy. W ocenie wnioskodawcy udział w imprezie integracyjnej nie jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Zwłaszcza że w większości przypadków pracodawca nie ma możliwości ustalenia, jaka część kosztów przypada na danego uczestnika.
PIT jest objęta sama możliwość skorzystania z określonej wartości
Fiskus był innego zdania. W jego ocenie nie ma znaczenia, ile dany pracownik skonsumował czy też korzystał z organizowanych gier, konkursów czy może otrzymał nagrodę. Wartość świadczenia do opodatkowania należy obliczyć, dzieląc kwotę wynikającą z wystawionych faktur i rachunków przez liczbę pracowników biorących udział w spotkaniu.
