Mikołaj z funduszu socjalnego korzysta ze zwolnienia

Jeśli paczki dla pracowników zostaną sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy, pojawia się pytanie o możliwość zaliczenia takich wydatków do kosztów podatkowych. Można argumentować, że wydatek ten jest ponoszony przez pracodawcę w celu poprawy atmosfery pracy czy też zmotywowania pracownika poprzez nagrodzenie, a zatem występuje związek z przychodem.

Jednak, podobnie jak w przypadku balu gwiazdowego dla dzieci pracowników, można twierdzić, że wydawanie paczek świątecznych i prezentów przez pracodawcę nie ma związku z przychodem i dlatego  wydatek taki powinien być wyłączony z kosztów podatkowych pracodawcy. Jeżeli paczki świąteczne i upominki dla dzieci pracowników zostaną sfinansowane z zfśs, wówczas wydatki te nie będą kosztem podatkowym pracodawcy (sam odpis na zfśs jest bowiem takim kosztem).

Co do zasady, paczki i prezenty są dla pracowników przychodem podlegającym PIT. Gdyby te wydatki finansowane były ze środków zfśs, to są zwolnione z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.

Zgodnie z nim wolna od podatku jest  wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej rzeczowych świadczeń oraz świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zfśs łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Ze zwolnienia tego nie korzystają bony, które uprawniają pracownika do wymiany na towary i usługi.